PONTIANAK, SP – Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Kalimantan Barat (Kalbar) berhasil masuk tiga besar nominasi kategori Resilient Learning Center dalam ajang LAN Award 2026 yang diselenggarakan Lembaga Administrasi Negara (LAN) Republik Indonesia.

Capaian ini menjadi pengakuan atas komitmen BPSDM Kalbar dalam menjaga keberlanjutan pengembangan kompetensi aparatur sipil negara (ASN), meskipun menghadapi berbagai keterbatasan.

Kepala BPSDM Provinsi Kalbar, Windy Prihastari, bersama jajaran datang langsung ke Kantor LAN di Jakarta untuk memaparkan sejumlah capaian dan inovasi kelembagaan di hadapan tim juri, Senin (9/11/2026).

Paparan tersebut disampaikan di hadapan Deputi Bidang Transformasi Pembelajaran Aparatur Sipil Negara, Erna Irawati serta Direktur Penjaminan Mutu Pembelajaran Meita Ahadiyati Kartikaningsih.

Dalam kesempatan tersebut, Windy mempresentasikan berbagai upaya BPSDM Kalbar dalam membangun ekosistem pembelajaran ASN yang adaptif, inovatif, dan berkelanjutan.

Windy mengatakan, pengembangan kompetensi ASN merupakan investasi strategis dalam pembangunan daerah. Karena itu, keterbatasan anggaran, sumber daya manusia, sarana prasarana, maupun kondisi geografis tidak boleh menjadi alasan untuk menghentikan proses pembelajaran.

“Keterbatasan bukan menjadi alasan untuk berhenti berinovasi. Dengan mengoptimalkan sumber daya yang ada, membangun kolaborasi, dan memanfaatkan teknologi, BPSDM Kalbar tetap berupaya memastikan ASN memiliki kesempatan untuk terus belajar dan berkembang,” ujar Windy.

Melalui beragam program dan inovasi pembelajaran, BPSDM Kalbar telah menjangkau lebih dari 10 ribu peserta pengembangan kompetensi. Capaian tersebut menjadi bagian dari upaya membangun ASN yang semakin kompeten dan profesional.

Sejumlah capaian kelembagaan menjadi bagian dari kontribusi BPSDM Kalbar. Di antaranya keberhasilan menyelenggarakan Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) Tingkat II untuk pertama kalinya, serta peluncuran Kalbar Corporate University sebagai langkah membangun ekosistem pembelajaran ASN.

BPSDM Kalbar juga memberikan fasilitasi percepatan penerapan Corporate University di Kabupaten Sekadau, Sambas, dan Melawi. Selain itu, berbagai inovasi pengembangan kompetensi yang dihasilkan telah memperoleh Hak Kekayaan Intelektual (HAKI).

BPSDM Kalbar juga menjadi salah satu daerah dengan jumlah inovator terbanyak pada 2025–2026 dalam ajang GELORA (Gelar Orientasi dan Apresiasi) Inovasi Kalbar.

Windy menjelaskan, untuk menjaga keberlanjutan pembelajaran, BPSDM Kalbar menjalankan sejumlah strategi. Pertama, memperkuat komitmen pimpinan daerah dan dukungan para pemangku kepentingan, mulai dari kepala daerah, wakil kepala daerah, sekretaris daerah, hingga pimpinan perangkat daerah.

"Koordinasi juga terus dibangun bersama LAN RI dan berbagai lembaga pengembangan kompetensi. Peran pimpinan perangkat daerah didorong sebagai penggerak budaya belajar di lingkungan organisasi masing-masing," jelas Windy.

Windy melanjutkan BPSDM Kalbar juga melakukan adaptasi melalui digitalisasi pembelajaran. BPSDM Kalbar mengoptimalkan Learning Management System (LMS), website, serta media sosial untuk memperluas akses informasi dan pembelajaran.

Metode pembelajaran yang lebih fleksibel juga dikembangkan agar ASN tetap dapat meningkatkan kompetensi tanpa harus selalu meninggalkan tugas kedinasan.

Lalu BPSDM Kalbar juga memperkuat kolaborasi dan kemitraan strategis dengan LAN RI, kementerian/lembaga, BPSDM provinsi lainnya, serta pemerintah kabupaten/kota. Kolaborasi tersebut dilakukan melalui benchmarking, kunjungan pembelajaran, dan pengembangan jejaring narasumber, tenaga ahli, serta praktisi.

Windy mengungkapkan dalam pengembangan inovasi, BPSDM Kalbar menghadirkan sejumlah program untuk membangun budaya belajar aparatur. Di antaranya Kalbar Corporate University (Kalbar Corpu), MBAK KEPO Belajar atau Model Belajar ASN Kalbar melalui Knowledge Sharing dan Pembelajaran Online, ASN Muda Pembelajar, ASN Kalbar Peduli, serta Ngebakso.

Windy menegaskan, inovasi tidak boleh berhenti sebagai program atau kegiatan seremonial. Setiap terobosan harus menjadi cara kerja baru yang memberikan kemudahan bagi ASN untuk belajar, berbagi pengetahuan, dan meningkatkan kualitas kinerja.

“Kalbar Corpu bukan sekadar aplikasi atau platform pembelajaran, tetapi merupakan perubahan cara pandang dan budaya kerja. Kami ingin menjadikan belajar sebagai bagian dari aktivitas ASN sehari-hari, bukan hanya ketika ASN mengikuti pelatihan,” jelasnya.

Menurut Windy, pengembangan kompetensi ASN juga tidak cukup hanya berorientasi pada penguasaan kompetensi teknis dan manajerial. Kompetensi sosial kultural perlu diperkuat sebagai fondasi dalam membangun aparatur yang mampu memahami, menghargai, dan mengelola keberagaman serta menjadi perekat bangsa.

Ke depan, BPSDM Kalbar berkomitmen mengembangkan kompetensi sosial kultural secara lebih terstruktur melalui penyelenggaraan pelatihan sesuai standar, jenjang, dan kebutuhan kompetensi ASN sebagaimana diatur dalam ketentuan LAN.

Pengembangan Kalbar Corporate University juga diarahkan untuk mentransformasi pola pelatihan konvensional menjadi pembelajaran yang terintegrasi, berkelanjutan, dan berbasis kebutuhan organisasi.

Pembelajaran tidak hanya dilakukan melalui pelatihan formal, tetapi juga melalui coaching, mentoring, knowledge sharing, pembelajaran mandiri, dan pemanfaatan teknologi digital. Keterlibatan pimpinan perangkat daerah serta kolaborasi lintas instansi juga terus didorong untuk membangun budaya ASN pembelajar.

Bagi Windy, membangun lembaga pengembangan kompetensi yang kuat tidak selalu harus dimulai dengan sumber daya yang besar. Komitmen, kemampuan beradaptasi, kolaborasi, dan keberanian berinovasi menjadi faktor penting dalam menjaga keberlanjutan pembelajaran.

“Keterbatasan bukanlah penghalang, tetapi menjadi pemicu untuk mencari cara-cara baru agar ASN tetap memiliki kesempatan untuk belajar dan berkembang,” tegasnya.

Ia berharap BPSDM Kalbar terus menjadi bagian dari upaya membangun aparatur yang profesional, kompeten, adaptif, dan mampu memberikan kontribusi nyata bagi pembangunan daerah serta peningkatan pelayanan kepada masyarakat.